日本企業の中国進出は意味があるのか

　上海にいる間に自分なりの結論を出したいテーマの１つが、これです。
　日本企業の中国進出って、本当に意味があるんでしょうかねえ。

　例えば、上海の大卒の学生は、けっこうすぐ会社を辞めます。
　今日聞いた話では、平均２年だそうです。周囲の話を総合しても、だいたいそんなものかと思います。人材を０から徐々に育てるというスタイルは、通用しづらいです。

　例えば、一般に上海の若い人の間では、待遇：欧米系企業＞日本企業＞中国企業、昇進：欧米系企業≒中国企業＞日本企業、というイメージがあるので、日本企業に優秀な人材が集まりにくいという問題もあります。集まっても、上述のような、企業に対する忠誠心がないので、欧米系企業に誘われたらすぐに辞めます。また、以前にもここで紹介しましたが、基本的に独立心旺盛なので、「自分でやった方が儲かる」と思われてしまったら独立されてしまいます。残るのは、そういう転職ができない人か、よほどの日本好きな方。

　例えば、日本企業は本当に沢山の駐在員がいらっしゃって、聞くところでは駐在員の住居費は全て会社持ちだとか。会社にもよりますが、１ヶ月１万元（１６万円）とか、１万５０００元（２４万円）くらいまでだったら、会社が全額負担してくれるようです。羨ましい〜というのではなく、それだけ人件費をかかる日本人駐在員が沢山いる中で、待遇が悪く昇進も余りない中国人従業員が、一体何を考えるのか、考えてみると、恐ろしい気もします。

　もはや、コスト面では中国、特に上海は日本と大差がなくなってきています。
　市場としての価値があるでしょうが、様々なリスクがある中国という場所、果たして、本当に日本企業にとって進出の価値があるのでしょうか。中国人に正当に評価されるようになるのでしょうか。

　中国って難しいなあ、と思います。